1. 公司依法對女職工實行特殊保護。

2. 公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：

  a) 工廠應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護?！墩憬∨毠趧颖Ｗo辦法》

  b)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長勞動時間或從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間?！墩憬∨毠趧颖Ｗo辦法》

  c)工廠在孕期、產期、哺乳期不得與女工解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。

3. 公司禁止雇傭童工。

4. 公司依法對未成年工實行特殊保護。

5. 公司還會嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規：

  a) 童工是指未滿16周歲，與工廠發生勞動關系的少年兒童。

  b) 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

  c) 《中華人民共和國勞動合同法》規定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

  d)  《未成年工特殊保護規定》要求安排未成年工上崗前，應對其進行健康檢查。并不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。

  e) 未成年工上崗前工廠應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由工廠統一辦理和承擔費用。